A denúncia, uma importante ferramenta da democracia, é compreendida como o ato por meio do qual o colaborador toma conhecimento de uma ocorrência ilícita ou irregularidade e os leva ao conhecimento dos órgãos responsáveis para a devida apuração.
Em casos de sugestões ou denúncias, o colaborador deve acessar o Sem Cerimônia pelo link: https://semcerimonia.unimedrj.coop.br/federacao-rio/ , e registrá-la pelo canal. Na sequência, a área do Administrativo-Gestão de Pessoas recebe a informação e as filtra, encaminhando as selecionadas para a Diretoria Executiva.
Após análise do conteúdo enviado, a informação retorna para a área de Gestão de Pessoas, que providencia os próximos passos para solucionar o caso em questão.
Reunindo todas as normas e alinhado as nossas políticas de compliance, o Código de Conduta e Integridade da Unimed Ferj é um documento fundamental para o dia a dia dos colaboradores e, principalmente, como entendimento das ações e condutas a serem seguidas. Dessa forma, é importante a sua leitura e propagação, para que todos estejam alinhados.
Violar este Código e as suas políticas internas decorrentes, pode não apenas acarretar consequências jurídicas, como também comprometer a reputação do Sistema Unimed. Portanto, no caso de comportamentos que entrem em contradição com as diretrizes do documento, procure os canais de denúncia ou responsáveis pela gestão da ética de sua Unimed. Seu superior imediato também poderá orientá-lo. Assim como todos fazemos parte e formamos esse sistema cooperativo, a responsabilidade pela aplicabilidade e pela gestão do Código de Conduta se torna compartilhada.