Quando o assunto é cultura organizacional, não tem time mais afiado do que o nosso RH, não é? E no mês de maio eles deram um show nesse quesito! Para integrar os grupos que vieram da incubadora e mostrar o nosso Jeito de Cuidar, foram realizados uma série de eventos de onboarding no auditório da Associação de Bancos no Estado do Rio de Janeiro (Aberj).
O principal objetivo desta ação foi apresentar como funciona a Unimed Ferj, o sistema das cooperativas, o nosso propósito e benefícios oferecidos. A analista de Gestão de Pessoas, Emanuelle Silva, explicou com detalhes como foi esse processo.
“Esses encontros serviram para mostrar o nosso papel à frente das Singulares, subsidiando todas elas com normas e diretrizes, de acordo com o que vem da Unimed do Brasil. Para muitos daqueles que vieram da Origem, isso tudo é novo e eles estão compreendendo agora o que de fato a Unimed Ferj faz. Além disso, também compartilhamos nossas políticas, práticas e tudo o que nós vivenciamos aqui, desde missão e visão, até os valores da Unimed Ferj, os projetos de capacitação e desenvolvimento. Foi importante para concretizarmos essa mudança de cultura e, sobretudo, esclarecer as dúvidas da migração”, pontuou Emanuelle.
A analista do time de Mercado, Juliana Condis, também marcou presença nos onboardings apresentando o Código de Conduta e a relevância deste material para a nossa rotina. “O conceito do que é ético pode variar de pessoa para pessoa e, por isso, é uma prática do mercado de trabalho que os estabelecimentos forneçam normas de conduta e treinamentos para os colaboradores e terceiros sobre a temática. Claro, as leis do país ditam o tom do certo e do errado, mas quem faz a régua no dia a dia? O que é tolerado? O que é desejável? O que posso esperar desta organização? Precisamos falar sobre isso de modo claro e transparente, para que todos saibam onde estamos e para onde vamos, tenham ciência de causa/consequência e, sobretudo, conheçam o jeito Unimed Ferj de fazer negócio”, concluiu.
Para Angélica Pedreira, da Central de Relacionamento, a iniciativa foi crucial para a preservação e sustentabilidade do grupo e da marca Unimed. “Há um mês estou ‘de casa nova’ e devo expressar minha gratidão pela acolhida calorosa de todos na Unimed Ferj. Minha primeira impressão é de que estamos diante de uma organização ágil em se adaptar às mudanças e pronta para enfrentar grandes desafios. Desde o primeiro dia, fui recebida com sorrisos e apoio, o que facilitou imensamente minha adaptação. Sabemos que toda mudança pode nos gerar um medo inicial, mas tenho a certeza de que também nos traz crescimento, nos fortalece. Esses encontros nos deram esperança e animação para continuarmos contribuindo com a troca de conhecimento mútuo”, exaltou.
