No dia 9 de abril, a Unimed Ferj realizou uma live de alinhamento com os colaboradores da Unimed-Rio que somarão forças ao time da Unimed Ferj. No encontro, mais de 450 colaboradores participaram da integração online e receberam as boas-vindas do superintendente da cooperativa, Ralf Batista, que representou a Diretoria Executiva. Após as saudações, Ralf fez uma apresentação e mostrou alguns dados referentes ao primeiro ano como operadora.
Na ocasião, o superintendente frisou a confiança de todos na capacidade dos profissionais que chegam na cooperativa para agregar ainda mais valor. “Esse é um passo em que nos sentimos muito mais encorajados ao ver o nosso time reforçado com o quilate dos profissionais que chegam agora. Sabemos do potencial de vocês e estamos doidos para entrar em campo e demonstrar todo esse trabalho na prática”, comentou Ralf, que explicou, também, o objetivo do encontro.
“Realizamos esse alinhamento com os novos colaboradores para contextualizar o momento atual e todo esse movimento, para que todos possam entender a percepção corporativa da Unimed Ferj, o desafio que a gente assumiu ao propor todo esse processo e, principalmente, de que forma acreditamos que seremos capazes de reequilibrar a operação, de reposicionar a marca Unimed no lugar de onde ela nunca deveria ter saído”, disse.
Integração entre as lideranças
Em 17 de abril, a Diretoria Executiva realizou uma integração entre os gestores, coordenadores e supervisores da Unimed Ferj e da incubadora da Unimed-Rio, agora chamada Origem, no auditório da Associação dos Bancos do Estado do Rio de Janeiro (Aberj), no Centro do Rio de Janeiro. O presidente da Unimed Ferj, João Alberto da Cruz, e o diretor Financeiro, Rodrigo Luna Venâncio, falaram sobre o momento atual da operadora e da migração entre as cooperativas. Os superintendentes da Unimed Ferj e Unimed-Rio, Ralf Batista e Mário Salomão, e a gerente Corporativa de Pessoas e Relacionamento, Alessandra Cabral, também falaram com os presentes.
Após a reunião, o superintendente Mário Salomão, falou sobre a importância da integração entre as lideranças. “Esse encontro de líderes das duas cooperativas que dão origem a esta nova Unimed Ferj, é fundamental porque hoje nós discutimos aqui um pouco de cultura. Um dos maiores desafios quando você faz uma fusão, principalmente de lideranças que estão historicamente há muitos anos dentro de uma instituição, é a cultura. E o desafio maior para a busca do sucesso é permear o melhor dessas duas organizações. É inteligente criar uma cultura nova, a partir da fusão entre a que existia e a que chegou. Se formos vitoriosos nessa integração, com certeza teremos a maior operadora de saúde, não só do estado, mas uma das maiores do país”, pontuou Salomão.
A gerente Corporativa de Pessoas e Relacionamento, Alessandra Cabral, comentou sobre a proposta da reunião. “O objetivo principal desse encontro é o melhor entrosamento entre os times. Acredito que qualquer bom relacionamento precisa começar na liderança. Se os líderes não se sentem confortáveis, preparados para lidar com todas as questões do dia a dia, não conseguem transmitir isso da forma correta para as equipes. Temos todos a mesma preocupação de que esse processo todo dê muito certo. Temos que alinhar esse entrosamento, para que todos possam conhecer um pouco dos seus papéis, das suas responsabilidades e dos seus objetivos de trabalho”, concluiu Alessandra.
