A equipe de Gestão de Pessoas acaba de lançar o Programa de Apadrinhamento, uma iniciativa desenvolvida para proporcionar uma experiência de acolhimento, engajamento e integração cultural aos novos colaboradores da Unimed Ferj. A proposta é promover o acompanhamento por parte de um colega mais experiente do time, contribuindo diretamente para o início de uma jornada mais leve, conectada e alinhada aos valores institucionais.
Por meio dessa atuação, o programa favorece uma comunicação mais assertiva das diretrizes da empresa logo nos primeiros dias de trabalho. A convivência próxima com um “padrinho” ou “madrinha” permitirá que o novo colaborador se familiarize com o ambiente, as práticas do dia a dia e o clima organizacional.
“Queremos que o programa vá além de ensinar processos. Nosso objetivo é que as pessoas se sintam parte e entendam que colaboração aqui não é só discurso. Muita gente chega cheia de energia, e nosso papel é cuidar para que esse entusiasmo não se perca. Ensinar também é aprender, e acolher com cuidado transforma a cultura”, explicou a auxiliar de GP, Larissa Soares.
O ciclo de apadrinhamento terá duração de até 30 dias corridos. Para fazer parte do programa, que ainda entrará em vigor, é necessário ser comunicador interno ou estar na mesma coordenação da função do apadrinhado, além de demonstrar disponibilidade e interesse genuíno em apoiar o desenvolvimento de outras pessoas. A seleção dos padrinhos e madrinhas ficará a cargo do time de Gestão de Pessoas, podendo também contar com indicações da liderança direta.
Muito boa a iniciativa, pois aqui o meu agradecimento é muito grande, desde quando cheguei fui muitooo bem acolhida por todos. Se sentir ajudado de verdade de coração faz muito bem e fortalece nosso dia a dia. Parabéns como sempre vocês são demais.