Em comemoração ao mês da Consciência Negra, a Unimed Ferj realizou, no dia 26 de novembro, em sua sede, no Centro do Rio, a última edição do Universo, programa de Diversidade e Inclusão, para uma jornada de reflexão e aprendizado sobre representatividade, protagonismo e oportunidades. Conduzido pelo idealizador do projeto, o analista de Gestão de Pessoas Matheus Ataide, o evento contou com a participação de cerca de 40 colaboradores, que tiveram acesso a dados importantes relacionados ao contexto da empresa, incluindo a visibilidade nas equipes e lideranças.
“Dentre os vários assuntos abordados, trouxemos uma discussão sobre as categorias oficiais de cor, explicando a origem histórica da classificação “parda” no Brasil, devido à miscigenação, um dos traços mais marcantes da formação social, cultural e histórica do país. O ponto mais rico do encontro foram as trocas entre os colaboradores que compartilharam suas vivências, sentimentos, desafios e histórias. Fechar o ano com esse encontro foi muito especial. Saí renovado e com a certeza de que estamos construindo, juntos, um ambiente mais consciente, humano e acolhedor!”, comemorou Ataide.
O supervisor de Relacionamento, Richard Carvalho, foi convidado para falar e compartilhar suas experiências. “É comum vermos mais pessoas brancas ocupando cargos de liderança, embora o ideal fosse igualdade de oportunidades. Aqui na cooperativa, nunca vivi privilégios ou preconceito racial e me sinto à vontade para firmar isso. Temos iniciativas que ajudam a mitigar essas desigualdades. Ainda assim, ao longo da vida, todos passamos por situações que não gostaríamos. Apesar das diferenças de cor, raça ou crença, somos todos iguais e podemos fazer a ‘diferença’ no nosso dia a dia. Busquem aprender, se desenvolver e incentivar outros a pensar de forma diferente. A mudança não vem pela rebeldia ou violência, mas pelo exemplo e pelas nossas atitudes, que podem tornar o mundo melhor”, recomendou Carvalho.
Muito participava durante o debate, a analista de contratos, Bruna Souza, elogiou a iniciativa. “Acho fundamental que a Unimed Ferj traga o tema da consciência negra para dentro da empresa, para que todos entendam as vivências, dificuldades e preconceitos enfrentados por pessoas negras e pardas. A troca foi enriquecedora e mostrou que, infelizmente, essas situações são comuns na nossa sociedade. Por isso, a conscientização é essencial para mudarmos o futuro e a cultura ao nosso redor. Embora eu nunca tenha vivenciado preconceito aqui dentro, sabemos que ele existe nas ruas e afeta muitos pela cor da pele. Esse debate é necessário para promover mudança”, defendeu.
A gerente de Facilities e Pessoas, Claudia Reis, prestigiou o evento junto com sua equipe e falou sobre a importância da pauta. “Nosso objetivo é potencializar esse tema, torná-lo mais evidente no projeto e conscientizar a gestão sobre vieses que muitas vezes normalizamos sem perceber. Queremos trazer esse assunto para o dia a dia corporativo e para nossas relações pessoais, multiplicando esses valores entre familiares e pessoas próximas. Ao tornar os dados e questões mais transparentes, conseguimos cuidar do que precisa ser tratado e avançar nas metas. Estou muito feliz com a adesão de todos. O Matheus também foi excelente! Ele é o mentor do projeto e junto com o Carlos tem feito uma bela parceria. Que venham mais projetos em 2026”, concluiu.
Confira aqui as fotos do encontro.