Em 2 de agosto, a Federação retomou o serviço presencial em suas áreas, ao adotar o modelo de serviço híbrido. Os colaboradores trabalham em escalas de serviços, de forma que sejam evitadas aglomerações no ambiente de trabalho.
Apesar de a cooperativa adotar o híbrido, os interessados possuem autorização para trabalhar, na cooperativa, todos os dias. Estes precisaram sinalizar a vontade à sua liderança e, assim, têm o benefício do vale-transporte reestabelecido. Para quem aderir ao presencial, parcialmente, e gostaria de se informar melhor se é vantajoso aderir, novamente, ao vale-transporte com desconto em folha, entre em contato com a Renata Davies, pelo e-mail [email protected], e saiba mais informações.
O retorno ao trabalho presencial trará, como novidade, a possibilidade de serem praticados horários mais flexíveis acordados com as lideranças das áreas. Sempre com a marcação do ponto eletrônico e respeito à carga horária diária de 9 horas trabalhadas. Já o horário do trabalho remoto permanece das 8h30 às 17h30. Já o presencial poderá ocorrer com horários acordados com a liderança da área, sempre com a marcação do ponto eletrônico e respeito à carga horária diária de 9 horas trabalhadas. Ambos os regimes preveem uma hora de almoço. Outra novidade foi o kit Mude 1 Hábito, deixado na mesa de cada colaborador, com um copo e máscaras descartáveis. O intuito é dar mais segurança ao novo modelo de trabalho.
“Esse retorno veio em ótimo momento. Ganhamos muito com o contato humano, comunicação, integração e proximidade dos colaboradores. Pessoalmente comunicamos melhor e a produtividade também melhora. O home office tem seus benefícios. Porém, ter uma rotina de retorno, mesmo que parcial, é saudável nesses aspectos citados e ainda para a nossa saúde mental. Diversos colaboradores nos relataram isso. O isolamento sufoca, restringe e não traz o frescor da humanização”, comentou a gerente Administrativo – Gestão de Pessoas, Cláudia Reis.