De acordo com o nosso Código de Conduta e Integridade, o conflite de interesse se configura quando um integrante da organização influencia, ou pode influenciar, uma decisão que resulte, ou possa resultar, em ganho pessoal, direto ou indireto, para si, membros de sua família ou quaisquer terceiros.
Para evitar esse tipo de situação e, consequentemente, o abuso de autoridade, corrupção ou até mesmo o desgaste da imagem da Unimed Ferj perante a sociedade, é preciso que os colaboradores aprofundem o conhecimento sobre o tema e compreendam quando uma iniciativa se configura como esse tipo de prática.
Em muitas ocasiões, o conflito de interesses acontece devido a determinadas condutas, envolvimento pessoal e afetivo, relações de parentesco não declaradas, uso inadequado da posição ou por meio apenas da própria influência que o cooperado ou colaborador possui dentro da cooperativa.
É possível destacar alguns exemplos práticos, como existência de parentes na mesma linha de reporte hierárquico; existência de parentes próximos em posição de decisão; exercer um segundo emprego; ter alguma relação com empresas concorrentes; familiares com poder de decisão em empresas com relacionamento comercial com a organização; colaboradores com participação societária na organização; entre outros.
Queremos ouvir você! Em caso de denúncias, entre em contato com o nosso Sem Cerimônia: https://semcerimonia.unimedrj.coop.br/federacao-rio/
Fonte: Compliance Total