O programa de Diversidade e Inclusão da operadora, batizado de Universo, promoveu seu segundo encontro nos dias 27 e 29 de maio, reunindo colaboradores nas sedes administrativa, Hospital Unimed Ferj e Lojas de Atendimento Centro e Barra da Tijuca. Conduzido pelo criador do grupo e analista de Gestão de Pessoas, Matheus Ataide, o evento teve como foco o tema “Vieses Inconscientes – Escolhas Automáticas”, abordando como eles influenciam as primeiras impressões e estratégias para reconhecê-los e reduzi-los. Ao todo, o encontro contou com a participação de colaboradores de diversas áreas da empresa, que tiveram a oportunidade de trocar experiências e aprender mais sobre o assunto.
“Foi uma experiência incrível participar desse espaço de trocas tão reflexivas. Os colegas compartilharam suas experiências com abertura e sem julgamentos, além de ouvirem e acolherem com empatia. O engajamento de todos tornou o momento ainda mais especial. Fiquei satisfeito com o impacto gerado, que nos proporcionou novas percepções e fortaleceu a criação de um espaço seguro.”, expressou Ataide.
A analista de Mercado, Natália Muniz, destacou o impacto transformador das rodas de conversa. “Esses momentos de troca de vivências e desafios aproximam as pessoas e humanizam os relacionamentos entre áreas que normalmente não interagem tanto. Essa troca me fez perceber que ainda tenho muito a aprender. Como dizem, nunca julgue um livro pela capa, a não ser para valorizar o trabalho do designer”, contou animada.