No dia 25 de junho, algumas lideranças da Unimed Ferj participaram do Workshop de Liderança e Gestão de Pessoas, realizado na sede do Sistema OCB/RJ, no Centro do Rio. Estiveram presentes no treinamento as coordenadoras de Comunicação e Marketing – Marca, Daniele Firmino; de Relacionamento, Helen Simões e Lidiane Castro; de Parâmetros Sistêmicos, Monik Rocha; de Projetos de Intercâmbio, Ariane Gomes; além da analista de Gestão de Pessoas, Emanuelle Praxedes.
Ministrado pelo CEO da Inception Training, Lucas Silveira, com participação da médica psiquiatra Dayanne Heberle, o workshop apresentou o conceito de Liderança por Papéis, modelo que propõe o equilíbrio entre cinco dimensões da atuação do líder: cuidar das pessoas; traduzir a estratégia da organização; direcionar o time; desenvolver talentos; e manter o próprio desenvolvimento e bem-estar.
Ao longo do encontro, os participantes realizaram dinâmicas, autoavaliações e estudos de caso para refletir sobre temas como propósito, gestão do tempo, feedback, comunicação e desenvolvimento de equipes. Entre os dados apresentados, um dos destaques foi a informação do relatório Gallup 2026 de que 75% dos pedidos de desligamento voluntário estão relacionados à liderança, reforçando a importância da preparação de quem ocupa posições de gestão.
Para Lidiane Castro, o workshop proporcionou reflexões importantes sobre o papel da liderança, especialmente em momentos de transformação. “Embora o foco tenha sido liderança e gestão de pessoas, acredito que um dos maiores desafios de um líder seja manter a equipe motivada durante períodos de crise ou de reestruturação. O treinamento reforçou a importância de conduzir esses momentos com equilíbrio, empatia e propósito”, comentou Castro que também destacou o impacto do conteúdo em seu desenvolvimento:
“Saio do workshop com novos aprendizados, novas perspectivas e uma visão ainda mais clara sobre o impacto que uma liderança consciente pode gerar nas pessoas, nas equipes e nos resultados.”
Daniele Firmino ressaltou que a principal reflexão foi sobre a necessidade de equilibrar resultados e cuidado com as pessoas. Ela também identificou os perfis de liderança com os quais mais se conecta. “O workshop me fez repensar como equilibro os papéis do dia a dia. Não dá para só cobrar resultado ou só cuidar das pessoas: as duas coisas precisam caminhar juntas para o time crescer. Se eu pudesse resumir meu estilo de liderança em dois papéis, seria aquele que cuida das pessoas e ajuda cada um do time a crescer nas próprias forças”, concluiu.